توضیحات
دانلود خلاصه کتاب مدیریت تحول در سازمان فرنچ
بخشی از فایل:
حوزه تحول سازمانی در راه تکامل خود به چارچوبی منسجم از تئوری ها و کاربردها رسیده است که می تواند بسیاری از مسائل مهم انسانی موجود
در سازمان را حل و فصل نمايد.
تحول سازمان در زمینه تغییرات برنامه ريزی شده ای که منجر به ترغیب افراد، گروهها و سازمانها به کارکردی بهتر می شود، سخن به میان می
آورد که مستلزم آگاهی های کلی، کار و فعالیت سخت در طی زمان ، دارا بودن رويکرد اصولی و هدف مدار و دانشی معتبر در مورد پويايی های
سازمانی و چگونگی تغییر آنهاست.
مسائل و مشکلاتی که در حوزه تحول سازمان به آن توجه می شود عبارتند از:
روحیه ضعیف، بهره وری پايین، کیفیت نامطلوب کالا و خدمات، تعارض بین افراد، تعارض بین گروهها، اهداف بلند مدت و کوتاه مدت نامشخص،
سبک های نامناسب رهبری ، طراحی ضعیف وظايف، کم توجهی به خواسته های محیطی، روابط ضعیف با مشتری، تعارض بین اهداف واحدها و
مسائلی از اين قبیل. در مواردی که از افراد، گروهها وسازمانها به نحوی بهینه استفاده نمی شود، تحول سازمان می تواند شرايط را بهبود بخشد.
تغییر بدين معناست که وضعیت جديد عوامل با وضعیت سابق آنها فرق می کند
