توضیحات
خلاصه کتاب فرهنگ سازمانی ادگار شاین
بخشی از فایل:
در هريك از دوره ها گوناگون تكامل سازمان ها، فرهنگ اهميتي فراخور همان دوره دارد . بنگاه نوپا و
شكفنده، مي كوشد ريشه فرهنگي را كه سرچشمه پيروزي خود مي داند استوار كند و شا خ و برگ آن را
بگستراند. فرهنگ جوهره هويت سازمان است و لذا همه سخت به آن مي آويزند درست هما ن جور كه
نوجوان به هويت شكوفاي خود مي چسبد. ديگر اين كه سازمان ها نوپا نوعا هنوز زير كنترل پايه گذاران خود
هستند، يعني فرهنگ حاكم بر آن ها، بازتابي از ارزش ها و باورهاي پايه گذاران آن هاست. حتي اگر بر اثر
پيروزي هاي سازمان، اين ارزش ها و باورها فراگير شوند، باز هرگونه چالش با مباني فرهنگي اوليه، به منزله
زير سوال كشيدن پايه گذار يا صاحبان سازمان است. به سخن ديگر، مباني فرهنگي اوليه، شكل احكام
مقدسي را پيدا مي كنند كه به آساني كسي نمي تواند آن ها را تغيير دهد. لذا تحول فرهنگي در اين مرحله،
بيش تر شامل شكفتگي و تقويت ريشه هاي فرهنگ است
