توضیحات
خلاصه مدیریت استراتژیک منابع انسانی آرمسترانگ
بخشی از فایل:
مقدمه
مفاهيم و تئوريهاي مديريت را م ي توان براساس موضوع دست ه بندي كرد . انسان موضوعي است كه در
كانون توجه نگرش روابط انساني در مديريت قرار م ي گيرد. اين نگرش به دو شاخه اصلي (اما مرتبط و
مكمل يكديگر) به نام هاي مديريت رفتار سازماني و مديريت منابع انساني تقسيم م يشود.
شناخت و تغيير رفتار فردي، گروهي و سازماني در حو ز ة مديريت رف ت ار سازماني قرار م ي گيرد .
مديريت منابع انساني، انسان را به عنوان يك عامل حياتي و ممتاز براي بقا، رشد، رقابت و برتري
سازماني مد نظر قرار مي دهد.
اين كتاب ترجمه كاملي از كتاب مديريت استراتژيك منابع انساني اثر مايكل آرمسترانگ م ي باشد .
محتواي آن عبارت است از:
بخش ١- مفهوم مديريت منابع انساني
بخش ٢- روش هاي طراحي و اجراي استراتژيك منابع انساني
بخش ٣- مفهوم مديريت استراتژيك منابع انساني
بخش ٤- فرآيند مديريت استراتژيك منابع انساني
بخش ٥- طراحي و اجراي استراتژي منابع انساني
بخش ٦- مديريت استراتژيك منابع انساني در عمل
بخش ٧- نقش استراتژيك مديريت منابع انساني در موفقيت سازمان
بخش ٨- نقش استراتژيك كاركرد منابع انساني
بخش ٩- استراتژي هاي توسعه منابع انساني
بخش ١٠ – استراتژي هاي مديريت فرهنگ
بخش ١١ – استراتژي هاي مديريت تغيير
بخش ١٢ – استراتژي هاي توسعه روابط كاري
بخش ١٣ – استراتژي هاي جذب كاركنان
بخش ١٤ – استراتژي هاي مديريت عملكرد
بخش ١٥ – استراتژي هاي توسعه منابع انساني
بخش ١٦ – استراتژي هاي پاداش
بخش ١٧ – استراتژي هاي روابط كاركنان
بخش ١٨ – جمع بندي
