توضیحات
خلاصه کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی بامبرگر
نگرش استراتژیک در مدیریت منابع انسانی
تاریخ مدیریت منابع انسانی در سده گذشته نشانگر نوآوريهاي مستمر و نیز انعطافپذیري در برابر شرایط مختلف بوده
است. اتخاذ نگرش استراتژیك در مدیریت منابع انسانی نیز تحت شرایط و عوامل خاصی شكل گرفت كه طبق تحقیقات
انجامشده، گستردگی این عوامل موجب اختلاف در عملیات استراتژیك سازمانها گردیده است. این عوامل را میتوان در
چهار گروه عمده طبقهبندي نمود: عوامل محیطی، سازمانی، نهادي و فناوري.
